椰树集团 海南椰树集团招人签"卖身契"？ 人离职房得留下

近年来，椰树集团凭借出格的包装画风和频打擦边球的宣传语多次招致争议，可谓火到“出圈”，这次又因被称作“卖身契”式的招聘条件重回公众视野。近年来，椰子树集团凭借其非凡的包装风格和频繁的口号吸引了许多争议，可谓“圈外人”。这一次，因为被称为“买卖合同”的招聘条件，它又回到了公众视野。

8月19日，海南椰树集团招聘通知发布，引发热议。招聘条件中提到，申请人承诺在“椰树”终身服务，并承诺以房产作为抵押，离开“椰树”偿还房产。此外，“忠诚不求私利，不顾家庭，只在乎事业”的套话也让很多网友高呼“奇葩”。

01椰子树招聘有争议:

百万高薪奖金，承诺抵押你的房子

根据招聘通知，“椰树职业经理人培训学校”公开招聘职业经理人，待遇优厚。总经理年薪百万，别墅奖，分红股奖，海景房奖；副总经理年薪是总经理的20-80%，分红，海景房，别墅奖励。

虽然报酬丰厚，但唯一引人注目的是，招聘条件提到需要承诺终身在“椰子树”服务——写承诺书，承诺拿财产做抵押，离开“椰子树”来偿还财产。要求房产做抵押，是为了防止“椰子树”被当作跳板和“镀金”，是为了学习经验后跳槽。

此外，椰树集团要求承诺做到“两不”——“忠诚不求私利，不计家忧事业”。

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椰子树集团招募条件

这个招聘启事也在网上引起了广泛的讨论。截至发稿时，#椰树要求申请人抵押房产终身服务#的话题已经上了热搜，微博读者近4100万。

大部分网友质疑椰树集团的招聘涉嫌违反劳动法，企业不应以强行征用房产的形式招聘员工。评论区筛选出“保税工人”、“买卖合同”等字样。

“要求承诺是违法的？企业要承诺绝不主动辞退和说服这些人。”有网友质疑，“这不是承诺的行为吗？公司高层都是一群不要家庭的人？”有网友指出，这种做法违反劳动法。

网友评论

一位网友提出了三大质疑：“初看就有3大疑问，一是如果没有房产，拿什么抵押？二是只说明了最后聘上总经理的薪资待遇，之前的怎么没填？最后没聘上如果待遇又不佳，还不让人辞职？三是顾事业不顾家？单身人士还好说，结婚了呢？这是培养终身独身人士的摇篮？”有网友提出三大问题:“乍一看，有三大问题。第一，如果没有房产，我该拿什么抵押？”第二，只说明了上一任总经理的工资。为什么不填上一张？最后没招。待遇不好就不让人家辞职？第三，不顾自己的事业？单身的人结婚很容易说。这是培养终身单身的摇篮吗？"

有网友说:“这种企业做不了多少。时刻提防员工跑。我不会去这样的公司。”

但也有网友认为，椰子树的招募条件是可以理解的。“按条件来说，候选人已经是没有固定期限、工资很高的人才了。如何关爱事业，如何关爱家庭，已经有了自己的方法。”

有网友表示，其实可以理解这种做法。毕竟怕员工跳槽，算是“周瑜打黄盖”。

律师称椰子树涉嫌违反劳动法

那么从法律角度来看，椰树集团是否违反相关法律法规要求申请人抵押财产，终身服务？在招聘条件中提到“兼顾事业不顾家庭”是否违背人情？中信经纬记者采访法人解读。

北京尹仲律师事务所律师兼高级合伙人杨宝全在接受中信经纬记者采访时表示，“这种情况确实比较少见。市场上普遍存在会计、财务经理等一些特殊岗位需要北京户口或担保的情况。形式，但椰树集团很少要求房产做抵押。”

杨宝全律师指出，从《劳动合同法》来看，椰树集团肯定有违法嫌疑。《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

同时，《劳动合同法》也明确了对此类行为的处罚规则。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规予以处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。

“虽然法律规定的处罚不重，但是椰子树的用工规定肯定是不符合规定的。职业经理人与单位的关系本质上是一种劳动关系属性。”杨宝全说。

▲椰树椰汁 资料图

至于椰树是否会因此而受到处罚？杨保全律师告诉中新经纬表示，一般来说，“民不举官不究”，如果没有人投诉，没有人举报，也没有劳动部门进行监察介入，企业可能就会按照规则来行事，一旦劳动纠纷，比如员工签订了劳动承诺但中途离职，面临单位行使扣房的权利时，员工采取法律手段，法律介入后肯定会让企业承担相应责任。椰子树会因此受到惩罚吗？杨宝全律师对中信经纬说，一般来说“民不举官，不究”。如果没有人投诉，没有人举报，没有劳动部门监督干预，企业可以按规定办事。一旦发生劳动争议，如员工签订劳动承诺但中途离职，面对行使房屋扣押权的单位，员工会采取法律措施，经过法律干预，企业肯定会承担相应的责任。

北京支林律师事务所律师赵占领告诉中信经纬记者，以房还房的本质是用房作为违约金。但根据《劳动合同法》的规定，用人单位只能在两种情况下同意劳动者支付违约金，一是违反竞业限制义务，二是为劳动者提供专项培训费并约定服务期限。员工违反服务期协议的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过为服务期未完成部分拨付的培训费用。

“椰树集团如果不为入职后的求职者提供专门培训，就不能同意要求终身服务。即使进行专项培训，也可以约定服务期，财产作为违约金的价值很可能超过培训费用总额，用人单位要求支付劳动者的违约金不得超过服务期未完成部分应当分摊的培训费用。”赵占领说。

另外，中信经纬记者20日上午致电椰树集团公关部。对方要求发面试大纲后，组长决定是否回复。但截至发稿时，记者尚未收到回复。

正文:董祥义标题编辑:董祥义孙清扬林于思

封面，介绍图，椰汁数据图源网络