面试常见问题及回答 面试常见问题及回答

面试中的常见问题及答案

面试中的常见问答，人际交往能力强的人在职场上也很受欢迎。面试的时候，面试官通常会问一些常见的问题，这样我们就可以提前了解，然后给出有针对性的答案，这样就可以事半功倍。你学会了面试中常见的问题和答案了吗？

面试1中的常见问题和答案

1.我们为什么要雇佣你

给一个简短而礼貌的回答:“我能做我想做的事”，“我相信自己，我想得到这份工作”。

2.你为什么想在这里工作

因为你之前做了很多准备，你了解这家公司。整理几个理由，最好简短实用。

3.这个职位最吸引你的是什么

答案应该能让考官确认你具备他所要求的素质。

4.你喜欢你老板的职位吗

答案当然是“是”。如果不满意，可以加上:“当我有这个评价能力的时候”，或者“当有这样的空空缺的时候”。

5.你愿意去公司派你去的地方吗

如果你回答“不”，你可能会失业。记住:你被录用后可以和公司协商这个问题。

6.谁给了你最大的影响力

只需选择一个名字，最好是你以前的老师，准备几个简短的句子来解释为什么。

7.你将在这家公司呆多久

要回答这样的问题，你要有一个明确的态度，那就是尽可能的待久，越久越好，“我会在这里继续学习，提升自己。”

8.你最大的成就是什么

准备一两个成功案例。

9.你能提供一些参考吗

你应该准备一些相关的整洁的打印件，上面有当前的电话号码和地址。

10.从现在开始，你未来五年想做什么？或者:告诉我你的职业目标

根据自己的能力和经验适当回答。

11.你是否接受过与这份工作相关的培训或具备相关素质

解释要简短，最重要的两三个品质要以事实为依据。

12.导致你成功的因素是什么

答案要简短，让考官自己去探索，比如，就一句话:“我喜欢有挑战性的工作。

13.你的最低工资要求是多少

你不给出肯定的回答是明智的。强调你对这份既有机会又有挑战的工作最感兴趣，在你被录用之前避免讨论经济奖励。

14.你有什么问题吗

你必须回答“当然”。你应该准备通过你的问题来了解更多关于这家公司、这次面试和这份工作的情况。如果你笑着说“不”，你会犯一个大错误。这通常被理解为你对公司和工作没有很深的兴趣；其次，从最实际的角度来看，你不想听听声音敲敲考官，推断一下自己入围的几率吗？这里有一些问题供你选择:1。为什么要公开招聘这个职位？2.这家公司最大的挑战是什么？3.能否用一两句话向我简单介绍一下公司的长期目标和战略规划？4.你认为担任这个职位的人应该具备哪些素质？5.决定就业时间需要多长时间？6.你对我的资格和能力有什么疑问吗？

面试常见问题及答案二

问题1:你为什么想离开现在的职位？

A.其他同事觉得我在老板面前是个红人，所以到处排挤我。

B.调薪的结果让我很失望，这和我的努力完全不成比例。

C.老板不愿意授权，他的工作处处受限，手脚被绑，做事困难。

D.公司经营状况不好，大家都很担心。

回答:超过一半的人事主管选择C，其次是d，选择C的回答可以说明申请人有野心，有能力，希望被赋予更多的责任。选择D是一个客观的外部因素，个人不能因为离开公司的原因而改变。因此，面试官不会对自己的能力或工作表现有太多的怀疑。

问题2:你对我们公司了解多少？

A.在过去的一年里，贵公司占据了股王的宝座长达8个月。

B.你公司连续3年被XX杂志评选为求职者想进的第一企业。

C.我不确定。你能告诉我一些关于它的事情吗？

D.贵公司拟改变战略，加强与国外大厂商的代工合作，而自有品牌的部分则通过海外经销商。

答:大部分都是d，原因很简单。他们希望求职者对自己申请的工作有一个真正的了解，而不仅仅是来这里。

问题3:找工作最重要的考虑因素是什么？

A.公司的愿景和产品竞争力。

B.公司重视员工职业生涯规划和人性化管理。

C.我的工作性质是否能让我发挥自己的优势，不断成长。

D.监理人员的合理待遇和管理方式。

回答:C居多，因为公司要找的是工作表现好，真正能做出贡献的人，而不是纯粹被吸引，追求利润的人。

问题4:我们为什么要接受你？

A.因为我深信自己比别人强。

B.因为我有很强的野心，我想和贵公司一起成长。

从我过去的工作表现所呈现的客观数据中，你可以清楚地看到我全力以赴的工作态度。

d我在这个行业努力了8年，丰富的人脉是我最大的财富。

回答:这个问题的理想答案是c，如何让对方看到你的善良？单靠口才很难说服对方。所以，如果能从简历或之前的回答中，用客观的数字和具体的工作成果作为辅助说明，是最理想的答案。

问题5:请谈谈你最大的个人特点。

A.我很受欢迎。我已经连续三年成为福利委员会的成员。

B.我有高度的坚持，如果事情没有达到满意的结果，我永远不会停止。

C.我非常守时。自从我开始工作以来，我从未迟到过。

D.性格随和，是公认的好绅士。

回答:这个问题的理想答案是B，虽然A、C、D都展现了应聘者的性格优势，但只有B的答案，能结合工作和工作表现，才是面试官感兴趣的答案。

问题6:“请自我介绍”。

思路:1。这是面试的必考题目。

2.介绍内容要和简历一致。

3.尽量口语化。

4、切中要害，不要谈论无关紧要和无用的内容。

5.清晰的组织和清晰的层级。6.最好提前以文字的形式背下来。

问题7:“谈谈你的家庭情况”

思路:1。情境对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。

2.简单列出家庭规模。

3.我们应该强调温馨和谐的家庭氛围。

4.父母应该重视他们的教育。

5.强调家庭成员的良好状态是明智的。

6.强调家庭成员对其工作的支持是明智的。

7、应该强调自己对家庭的责任感。

问题8:“你有什么爱好？”

思路:1。爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。

2.最好不要说自己没有爱好。

3.不要说自己有庸俗不愉快的爱好。

4.最好不要说自己只限于看书、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑候选人性格孤僻。

5.最好有一些户外爱好来“装饰”自己的形象。

问题9:“你最佩服谁？”

思路:1。最崇拜的人能在一定程度上反映出应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。

2.说你不崇拜任何人是不合适的。

3.说自己崇拜自己是不合适的。

4.说你崇拜一个虚幻或未知的人是不合适的。

5.崇拜一个有明显负面形象的人是不合适的。

6.对你钦佩的每个人来说，与你申请的工作保持关系是最好的。

7.最好说出你崇拜的人的哪些品质和思想感染和激励了你自己。

问题10:“你的座右铭是什么？”

思路:1。座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。

2.说那些引起不好联想的格言是不合适的。

3.说那些太抽象的格言是不合适的。

4.不要说太长的座右铭。

5.座右铭应该体现一些优秀的品质。

6.参考答案——“只为成功想办法，不为失败找借口”

问题11:“谈谈你的缺点”

思路:1。说你没有缺点是不合适的。

2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。

3.说出严重影响你应聘工作的缺点是不合适的。

4.说让人不安和不舒服的缺点是不可取的。

5.你可以说出一些与你申请的工作“无关”的缺点，甚至一些表面上是缺点，但从工作角度来看是优点的缺点。

问题12:“谈谈你的失败经历”

思路:1。说你没有失败的经验是不合适的。

2.把那些明显的成功描述成失败是不恰当的。

3.讲述严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。

4.这次经历的结果应该是失败的。

5.最好解释一下，在失败之前，你有信心和奉献精神。

6.说明失败只是外部客观原因造成的。

7.失败后迅速振作起来，以更大的热情面对未来的工作。

问题13:“你为什么选择我们公司？”

思路:1。面试官试图了解你对这份工作的动机、渴望和态度。

2.建议从行业、企业、岗位三个角度来回答。

3.参考答案——“我对贵公司所在的行业非常看好。我认为贵公司非常重视人才，这项工作非常适合我。我相信我能做好。”

问题14:“如果我雇佣你，你会怎么工作？”

思路:1。如果申请人对所申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方法。

2.可以尝试用迂回战术来回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划报领导批准，最后按计划开展工作。”

问题15:“当你不同意上级的意见时，你会怎么做？”

思路:1。一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会听从上级的意见。”

2.如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上还有另外一位经理，而经理当时不在，你可以这样回答:“对于非原则性的问题，我会听从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，怎么能胜任？”

问题16:“我们为什么要雇佣你？”

思路:1。申请者应该从招聘单位的角度回答。

2.招录单位一般聘用基本符合要求、对本次协办有兴趣、有足够信心的人选。

3.比如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的责任感以及良好的适应能力和学习能力，完全能够胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”

问题17:“你能为我们做些什么？”

思路:1。原则上，“要什么给什么”。

2.在回答这个问题之前，候选人最好先“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。

3.申请人可以根据自己的理解和自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题18:“你是应届毕业生，缺乏经验。你怎么能胜任这份工作？”

思路:1。如果招录单位向应届毕业生的考生问这个问题，说明招录单位其实并不在乎“经验”，关键看考生如何回答。

2.这个问题的答案应该反映申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。

3.比如“作为应届毕业生，确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直利用各种机会在这个行业兼职。我还发现，实际工作远比书本丰富复杂。但是我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我可以在兼职中顺利完成所有的工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，学校的学习和兼职工作经验会使我胜任这个职位。”

问题19:“你想和什么样的上级一起工作？”

思路:1。申请人的自我要求意识可以通过申请人对上级的“希望”来判断，这既是陷阱，也是最后的机会。

2.最好避开对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。

3.比如“作为一个刚进入社会的新人，应该要求自己尽快熟悉环境，适应环境，不应该对环境提出什么要求，只要能充分发挥自己的特长。”

问题20:“你离开之前公司的原因是什么？”

思路:1。最重要的是申请人要说服招录单位，申请人在过去单位的“离职原因”在这个招录单位是不存在的。

2.避免用过于详细和具体的术语来陈述“离职原因”。

3.我们不能掺杂主观的负面感受，比如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们的员工”等等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想改变环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6.尽量让解释的理由为申请人的个人形象增光添彩。

7、比如“我离开是因为这家公司倒闭了。在公司工作三年多，感情很深。从去年开始，由于市场形势的突然变化，公司的形势急转直下。这一步我感到很遗憾，但我必须面对它，重新找到可以发挥自己能力的舞台。”同一个面试问题不仅只有一个答案，而且同一个答案在任何面试情况下都是无效的。关键在于申请人在掌握了规则之后，掌握了面试的具体情况，有意识地去揣摩面试官提问的心理背景，然后用心去做。