基金 公募基金股权改制在探索中成熟

自去年股权重组初步完成以来，中欧基金在行业内形成了巨大的示范效应，一年之内吸引了陆文俊、曹剑飞、刘明月、周玉雄等行业领军人物加盟。业内人士普遍认为，通过股权改革，公司核心人员获得公司股权，有望缓解基金行业的高人才流失。

略感意外的是，5月29日，中欧宣布郭开宏卸任公司旗下四只基金的基金经理，分别是中欧价值、中欧新动力、中欧芷玄和中欧大瑞。关于中欧基金核心人员变动，记者首次采访了中欧基金董事长窦。

窦余明表示，郭开宏的辞职主要是因为他希望在12年不间断的投资生涯后，调整自己的地位，将更多的精力和时间投入到家庭和生活中。“我们非常抱歉。经过反复沟通，我们理解了她的想法，于是接受了她的选择，祝福了她。”

“苟凯红对中欧感情很深，她很舍不得离开中欧。她是一个聪明勤奋的基金经理，致力于投资，对自己要求很高。在过去的几年里，她取得了持续的优异成绩。我们非常感谢她通过自己的努力为投资者和公司做出的贡献。”窦余明说道。

同时，他透露，在充分考虑了几种产品的特点和风格后，公司精心挑选了合适的人来接手郭开宏经营的基金的管理。在不久的将来，两个新的投资战略小组负责人将加入中欧，分别接管这些产品。这两位基金经理都有着丰富的投资经验和过往的优异表现。他们在投资风格上类似于郭开宏。相信接手后过渡会比较顺利，为投资者创造新的业绩。

同时，窦并不否认“任何公司在其成长过程中都会遇到问题，即使是一个伟大的公司也会有一个艰难的阶段。”在他看来，公司发展最大的挑战来自于企业文化的建立。能否真正建立诚信、追求卓越、合作精神、平等尊重的企业文化，需要全体团队成员的共同努力。他指出，目前中欧基金发展很快，人员增长也很快，正常的人员流动是必然的。如何尽快整合不同公司、不同背景、不同经历的同事，形成战斗力强的团队，是短期内最大的挑战。“不过，总体情况到目前为止还是不错的。”

事实上，自去年中国和欧洲首次公开募股改革以来，股票激励在公共基金公司中逐渐升温。目前，包括中国和欧洲、田弘、前海开元和应永在内的许多行业公司都实施了股权激励。此外，中国邮政、九台、融通基金实行“营业部”、“工作室”制度。

值得注意的是，公募基金公司在实施内部改革后，普遍取得了良好的效果。过去一年，中欧基金在规模和业绩上实现了跨越式增长。今年一季度，中欧基金总资产管理规模近千亿元，是重组前的10倍。此外，数据显示，截至2014年底，机构投资者持有的活跃股权基金规模位居行业第一。

据业内人士分析，无论是股权激励计划还是各种工作室制度的发展，完善自身机制，寻求提高自身绩效，留住和吸引众多优秀人才，已经成为公募基金行业发展的大方向。