公司 投研和后台人员频离职小基金公司前景堪忧
汽车评测证券时报记者张
近日，宝应、诺安等基金公司明星基金经理离职的消息引起业内关注。事实上，在每年年初基金公司离开的高峰期，新成立或规模较小的基金公司尤其受到影响。记者了解到，最近很多小基金公司的投资研究和后台人员频频“离职”，给这些公司的发展前景蒙上了阴影。
深圳某小型基金公司投资总监最近递交了辞职申请。他离职的主要原因是觉得公司高层的专业水平和行业意识有限。他承认之前在保险机构管理着数千亿资产，想转行用公款集中研究投资，积累公共业绩。但现在公司的高层和下属员工整体专业素质都比较低，觉得公司发展前景不大，所以选择离职。
“资产管理行业的核心竞争力是专业性。我公司大部分高管并非来自投资和研究背景，对公募基金行业的认识有限，甚至没有基本明确的定义和合规风险意识。在金融监管更加严格的背景下，恐怕公司在这方面会出现问题。如果出了问题，作为基金经理，我肯定会受到指责。基金经理们应该珍惜他们的羽毛，现在他们必须“裸辞”上述基金公司的投资总监表示。另外，在他看来，公司复杂的人际关系也是他决定离开公司的原因之一。
同样，另一个小公司的特别账户投资总监也有类似的困惑。“我们是一家新公司，员工近70人，感觉人际关系很复杂。老板对一些拍马屁的员工评价很高，我这种性格的人很难得到老板的认可。有时候我宁愿在外面经营一个机构，也不愿意留在公司。感觉和公司氛围格格不入，最近也在考虑离职。”特别账户的投资主管告诉记者。
另外，公司大股东无法给予资源支持，部分投资研究人员看不到公司清晰的发展前景，这也是他们想离职的原因之一。
“公募基金行业现在由‘银行部’公司主导，这其实是一场‘为父而战’的游戏。近年来，我公司大股东几乎没有任何资源支持公司，而且由于大股东的敏感地位，许多银行渠道在听说我们的股东背景后拒绝合作。感觉公司业务难做，在等机会选择有股东背景和资源优势的公司。”深圳另一家子公司的负责人告诉记者。
记者还了解到，除了投资研究等核心部门，一些小型基金公司的中后台部门也选择离职，主要是因为工资水平低。“公司管理的基金很少，经营状况堪忧。在这家公司工作几年，工资基本没涨，去年年终奖缩水一半。这个工资水平让我看不到未来，正在考虑离职，近期一直在寻找新的工作机会。”华南某小型基金公司的一位后台人员说。