引言
乡村振兴战略是我国新时代“三农”工作的总抓手，而人才振兴则是乡村振兴的核心。如何吸引和培养乡村人才，成为推动乡村振兴的关键。本文将从政策背景、培养策略、吸引措施等方面，深入探讨如何激发乡村人才新动力。
一、政策背景
近年来，国家高度重视乡村人才培养，出台了一系列政策文件，如《关于加快推进乡村人才振兴的意见》等。这些政策旨在通过完善乡村人才培育和发展机制，吸引各类人才投身乡村振兴。
二、培养策略
1. 本土人才培养
a. 农民大学生培养计划
自湖南2021年起实施的农民大学生培养计划，通过开放大学系统招收培养农民大学生，提升农民专业技能和综合素质。这种培养模式有助于培养一批懂农业、爱农村、爱农民的本土人才。
b. 乡村工匠工程
通过推进乡村工匠工程，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。这包括对传统手工艺人、种养殖大户等进行技能培训，提升其专业技能。
2. 外部人才引进
a. 优惠政策
因地制宜出台优惠政策，吸引高校毕业生、科技人员、退伍军人等群体返乡创业就业。这包括提供创业资金、税收优惠、住房补贴等。
b. 柔性引才
加强与高校、科研院所等部门（单位）的合作，通过项目合作、专家讲座、技术交流等方式柔性引进智力支持。
三、吸引措施
1. 优化乡村环境
改善乡村基础设施和公共服务水平，打造宜居宜业美丽乡村。这包括改善交通、通信、医疗、教育等条件。
2. 优化激励机制
建立定期交流、走访慰问等制度，倾听基层干部队伍的意见建议。健全优化管理机制、分配机制和激励机制，做到精细化服务保障。
3. 提供发展机会
为人才提供更多发展机会和晋升空间，解决医疗、养老等方面的后顾之忧，让年轻人在农村留得下，发展得越来越好。
四、案例分析
1. 湖南省农民大学生培养计划
湖南省通过农民大学生培养计划，累计招收培养农民大学生超15万名，覆盖全省2.36万个行政村。其中，77.2%的学员成长为村干部，55.6%的学员成长为致富带头人。
2. 柔性引才案例
某地通过与高校合作，引进了一批农业科技人才，为当地农业产业发展提供了有力支持。
五、结论
吸引和培养乡村人才是乡村振兴的关键。通过政策引导、培养策略、吸引措施等多方面努力，激发乡村人才新动力，为乡村振兴注入强大活力。