引言
特岗教师计划是中国政府为解决农村地区教师短缺问题而实施的一项重要政策。本文将针对2017年河南省农村特岗教师的选拔标准、薪资待遇以及职业发展进行全面解析，帮助有意向投身农村教育事业的教师们了解这一计划的具体情况。
一、选拔标准
1. 学历要求
2017年河南省农村特岗教师的学历要求一般为本科及以上，部分紧缺学科可放宽至大专学历。
2. 专业要求
特岗教师的专业要求与所教学科相对应，如语文、数学、英语等基础学科，以及音乐、体育、美术等艺术类学科。
3. 年龄要求
特岗教师的年龄要求一般在30周岁以下，具体要求根据各地实际情况而定。
4. 资格证书
特岗教师需具备相应的教师资格证书，如小学教师资格证、中学教师资格证等。
5. 其他要求
特岗教师还需具备良好的思想政治素质、职业道德和教育教学能力，热爱教育事业，愿意到农村基层从事教育工作。
二、薪资待遇
1. 基本工资
2017年河南省农村特岗教师的基本工资一般在每月2000-3000元之间，具体数额根据各地经济发展水平和物价水平而定。
2. 住房补贴
特岗教师在农村基层工作期间，可享受住房补贴，补贴标准一般为每月500-1000元。
3. 工作补贴
特岗教师在农村基层工作期间，可享受工作补贴，补贴标准一般为每月300-500元。
4. 乡镇工作补贴
在乡镇工作的特岗教师，可享受乡镇工作补贴，补贴标准一般为每月300-500元。
5. 其他福利
特岗教师还可享受国家规定的其他福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
三、职业发展
1. 岗位晋升
特岗教师在农村基层工作期间，可通过考核、选拔等方式晋升为学校中层干部或校长。
2. 职称评定
特岗教师在工作期间，可根据自身条件申请相应职称评定，如小学高级教师、中学高级教师等。
3. 继续教育
特岗教师可参加国家组织的继续教育项目，提升自身教育教学能力。
4. 转正与留任
特岗教师在农村基层工作满3年后，可申请转为正式教师，并留任在农村基层学校任教。
结语
2017年河南省农村特岗教师计划为农村教育事业注入了新的活力，为广大有志于投身农村教育事业的教师提供了良好的发展平台。了解特岗教师的选拔标准、薪资待遇和职业发展，有助于有意向的教师们更好地规划自己的职业生涯。