企业安全文化理念 以安全文化为引领 推进企业文化建设

丰台车辆段党委书记张书和，是企业文化建设的首要任务，是安全生产持续稳定的重要基础，是实现企业科学发展的有力保证 以培育统一价值观为目标，提炼形成了以“打造中国一流货运车辆段”为核心，以“务实奉献、学习创新、追求卓越、和谐发展”为企业精神，以安全文化为支撑的企业文化价值体系，为全段安全、稳定、和谐发展奠定了坚实基础 探索建立以安全生产责任制为核心的三级安全保证体系、安全管理流程和安全分步责任制，逐节修订20多项安全生产基本制度，形成以制度管理为主线、专业管理为重点、综合管理为基础、区域管理为支撑、车间管理为支撑、分步负责为保障的安全管理模式 同时，以“让管理理念成为行为习惯”为主题，广泛开展教育实践活动，不断增强干部职工的安全责任意识，使企业安全生产管理责任更加明确，管理基础更加坚实，管理效果更加明显。 我们大力开展家庭文化建设，大力营造“家”的氛围，让广大干部职工感受到“家”的温暖 党员信息平台系统定期发送短信提醒员工家人，告诉员工工作时注意安全 每个车间都制作了温馨的全家福和家庭揭牌，以增强员工的归属感 同时，我们还坚持每年评选“安全文明示范家庭”，表彰劳动模范及其家庭，为企业实现科学发展奠定坚实的文化基础 企业管理不仅要严格执行各项规章制度，还要体现应有的人文关怀 只有使广大干部职工对企业管理产生情感上的认同，才能自觉遵守各项规章制度，做到管理事半功倍 我们制定了干部绩效考核和日常工作实际相结合的制度，进一步细化了各级管理干部的职责、任务和要求，量化了各级管理干部的安全保障任务指标，规范了干部的管理行为，督促各级管理干部自觉塑造“严格管理、按规定办事”的良好形象 我们坚持用科学的安全理念、严格的安全法规、规范的操作行为来要求员工。我们专门拍摄了维护、应用和动态检测三个系统标准操作流程的演示影片，并组织员工进行小组学习 我们还大力倡导“以学为先”的理念，充分利用整个教育培训基地的资源，广泛开展内容丰富、形式多样的岗位技术培训，如“每天一题、每周一课、每月一次考试、每季度一次评比”和事故救援应急处置演练，使员工的安全专业素质和技术业务水平得到显著提高 不断满足干部职工日益增长的精神文化需求是企业文化品牌建设的立足点，着力改善干部职工的生产生活环境是企业文化品牌建设的重点 我们大力美化工作环境，规范岗位标识，时刻提醒干部职工牢记安全，不要放松，让干部职工高高兴兴来上班，平安回家 我们为员工举办体育比赛，开展歌唱比赛和“送文化到一线”等活动，培养员工的团队精神，提高员工的文化素养 我们深入挖掘各种先进典型，召开先进事迹报告会，营造确保全断面安全的浓厚氛围 重视企业文化建设的典型示范作用，定期选择安全文化示范车间和示范团队，推进企业文化建设