刘新余 高层变动！华泰证券深化混改，打造“华泰模式”

“目前我们不太擅长揣测华泰各方面的改革预期。不过，从近几年的快速发展势头来看，华泰可能雄心勃勃。”某券商内部人士在接受《国际金融新闻》记者采访时表示，“之前，华泰证券的定位是攻击券商负责人。现在看来，它不仅是一个影响，而且是一个突出的地位，它必须在国际化的道路上成长和发展。”

作为江苏省首批混改试点企业之一，华泰证券迎来了高层次的人事调整。4月22日，华泰证券内部人士向《国际金融报》记者证实，公司近日召开干部会议，宣布江苏省委关于调整华泰证券领导班子的决定:任命江苏高新投资集团党委书记、董事长张伟为华泰证券党委书记；华泰证券原党委书记周毅继续担任董事长兼总裁。

人事大变动

据公开资料，张为胜1964年11月出生于江苏扬州，大学学历，硕士学位。他于1986年7月加入工作。自2005年起任江苏高投集团总裁，自2015年起任江苏高投集团董事长。具有长期科技行业、企业管理、资本运营经验，熟悉股权投资、私募融资及重组并购，是江苏金融界资深人士。

其实华泰证券高层人事变动早就有预兆了。

3月29日晚，华泰证券发布了《关于第四届董事会第二十次会议决议的公告》，其中关于高管层实行职业经理人制度的建议引起了业界的关注。华泰证券不仅将实施市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出等常规行动，还将彻底调整管理结构，全球选聘，充分展示其国际化、专业化、市场化的发展方向。

据了解，公司党委书记的人事变动来自周易的建议。此前，周毅担任华泰证券党委书记、董事长、总裁三个职务。

复杂的变化经常发生

其实早在2018年，华泰证券就开始陆续公布混改进展。

在混改背景下，华泰证券不仅改变了人事动态空，还做出了一系列大刀阔斧的改革举措。

据了解，近年来，华泰证券围绕战略转型和国际化发展，不断完善选人用人机制，进一步推进相关配套制度改革。每年年初，公司都会根据年度绩效考核对部分经理进行调整，经理能上能下很正常。

同时，华泰证券雇佣了大量的年轻人。华泰证券相关人士表示，公司重视人才，不拘泥于一种模式，积极为想当官、能当官、成事的优秀人才提供舞台。[/k0/]“论资排辈在华泰早已是历史”。此前，销售部客户经理因业绩突出被晋升为销售部总经理；在总部，仍然有90多岁的人通过公开竞争成为团队领导。

此外，在业务层面，华泰证券正式合并原网络财务部和券商部，统称网络财务部，实现线上线下发展一体化，理财目标明确。

进入领导行列

现在看来，华泰证券已经实现了进入领先券商行列的目标。

截至2018年底，华泰证券总资产3686.66亿元，净资产1033.94亿元。2018年实现营收161.08亿元，净利润50.33亿元。根据净利润排名，华泰证券已经从行业前十跃升至行业第三，仅次于中信证券和国泰君安。

华泰证券更有野心，许多成绩和行动表明其改革取得了显著成效。

华泰证券对财富管理进行了全面转型，引进了阿里、苏宁等战略投资者。其“快乐财富连接”(HAppy Fortune Connect)应用累计下载量已超过4500万，平均每月活跃用户超过700万。信息技术投资继续引领行业。

在国际业务发展方面，华泰证券也处于行业领先地位。早在2016年，华泰证券就收购了美国全能资产管理平台AssetMark。根据2018年年报，AssetMark管理的总资产达到448.55亿美元。截至2018年第三季度末，AssetMark在美国TAMp行业的市场份额为10.20%，排名第三。

回顾华泰证券近年来的一系列改革举措，如混业改革、高层次职业经理人、引入新的战略投资者等，“华泰模式”正在成为行业改革的典范，这必然是艰难的，但也不可复制。