引言
乡村振兴战略是我国新时代乡村发展的重要指导方针，而人才则是乡村振兴的核心驱动力。福建省宁德市周宁县作为乡村振兴的先行者，通过一系列创新的人才战略，实现了乡村的快速发展与蝶变。本文将深入解析周宁县的乡村振兴人才战略，探讨其成功经验与启示。
一、人才引进：多元化引才，拓宽人才渠道
1.1 智汇云端工程
周宁县实施了“智汇云端”工程，通过制定一系列人才政策，如《周宁县云端人才评价认定办法》，打通人才引进、培养和干事平台建设等关键环节。2023年以来，共申报宁德市天湖人才11人，引进紧缺急需专业人才12人。
1.2 宁智回归工程
大力实施“宁智回归”工程，带动回引返乡创业人才1000多人，选树能人返乡创业典型示范项目22个。
二、人才培养：全链条育才，提升人才素质
2.1 名师名校长工作室
成立名师名校长工作室26个、名医师带徒工作室4个，柔性引进省市名师、名校长、名医19名进驻工作室，在教育、医疗领域开展师徒帮带。
2.2 直播电商人才培养
制定《关于加强直播电商人才培养八条措施》，在电商专业设置、直播电商人才引进培养、电商示范直播间建立等方面给予扶持。
三、人才使用：多层面用才，发挥人才优势
3.1 政府顾问机制
宁德全市首创政府顾问机制，引进政府顾问84人，在县域产业发展、乡村振兴、民生事业等重点领域开展决策咨询服务和技术指导。
3.2 乡村振兴特聘指导员制度
选聘首批35名乡村振兴特聘指导员，按专业特长、资源优势划分为党建引领、农业指导、文旅发展等10个类别，为乡村振兴注入新动力。
四、案例分析：陈小菊与菊美专业合作社
陈小菊作为周宁县乡村振兴特聘指导员，在田间地头指导农户整地，为种植花菜做准备。她认领了多个项目，深入周边各村进行玉米等粮食作物的种植技术指导，推广绿色防控技术，提升农民群众的农业知识技术水平。
五、总结与启示
周宁县的乡村振兴人才战略，通过多元化引才、全链条育才、多层面用才，实现了人才与乡村发展的良性互动。其成功经验为其他地区乡村振兴提供了有益借鉴。
5.1 加强人才引进，拓宽人才渠道
各地应制定有利于人才引进的政策，打通人才引进、培养和干事平台建设等关键环节。
5.2 注重人才培养，提升人才素质
通过建立名师工作室、开展专业技能培训等方式，提升人才的专业素质和技能水平。
5.3 创新人才使用，发挥人才优势
通过政府顾问机制、乡村振兴特聘指导员制度等，充分发挥人才在乡村振兴中的积极作用。
周宁县的乡村振兴人才战略，为我国乡村振兴提供了宝贵的经验和启示，相信在未来的发展中，周宁县将继续发挥人才优势，助力乡村蝶变。