引言
在新时代的背景下，乡村振兴战略成为国家发展的重要方向。辽宁省作为农业大省，积极探索人才振兴路径，以战略引领乡村振兴，取得了显著成效。本文将深入探讨辽宁农村人才振兴的战略举措和实践案例，为其他地区提供借鉴。
人才振兴战略的提出与意义
1. 人才振兴战略的提出
近年来，辽宁省高度重视农村人才队伍建设，将其作为乡村振兴战略的核心。通过实施一系列政策，推动农村人才振兴，为乡村振兴提供人才保障。
2. 人才振兴战略的意义
人才振兴战略的实施，有助于提升农村整体素质，推动农业现代化，促进农民增收，实现乡村振兴。
辽宁农村人才振兴战略举措
1. 党建引领，加强基层组织建设
通过加强农村基层党组织建设，发挥党组织在人才工作中的领导核心作用，为人才振兴提供组织保障。
2. 人才培养，提升农民综合素质
开展农民教育培训，提高农民的文化素质、科技素质和经营管理能力，培育新型职业农民。
3. 人才引进，吸引人才返乡创业
实施人才回流政策，鼓励大学毕业生、返乡农民工、退役军人等返乡创业，为乡村振兴注入新鲜血液。
4. 人才激励，营造良好人才环境
完善人才激励机制，为人才提供良好的工作条件和发展空间，激发人才创新创业活力。
辽宁农村人才振兴实践案例
1. 清原县：党建引领，乡土人才开发培养
清原县通过实施新时代“三向培养”工程，挖掘乡土人才，组建特色产业联合党委，培养产业带头人，为乡村振兴提供人才支撑。
2. 新民市：以规划引领乡村振兴
新民市制定乡村振兴规划纲要，突出产业支撑，发展特色小镇、田园综合体等，为乡村振兴提供发展方向。
3. 本溪市南芬区：归雁领飞，富山乡
南芬区通过“归雁”人才发展战略，吸引本土大学生返乡创业，助力乡村振兴。
总结
辽宁农村人才振兴战略的实施，为乡村振兴提供了有力支撑。未来，辽宁省将继续深化人才振兴战略，为乡村振兴注入更多活力。