引言
莆田市，作为中国东南沿海的一个历史文化名城，近年来在乡村振兴的道路上取得了显著成就。其中，莆田仙游县与省内多所高校的合作，特别是与福建农林大学等10所高校的校镇共建合作，成为推动乡村振兴的重要力量。本文将深入探讨莆田乡村振兴的新动力，即研究院的成立及其对人才引进和科技创新的推动作用。
研究院成立背景
随着国家对乡村振兴战略的深入推进，莆田仙游县认识到人才是乡村振兴的关键。为了吸引更多优秀人才，仙游县与省内高校合作，成立了多个乡村振兴研究院。这些研究院旨在整合高校的科研力量，为当地乡村振兴提供智力支持和科技支撑。
人才引进策略
研究院通过以下策略吸引人才：
- 柔性引进：柔性引进高校教授担任乡村振兴研究院专家，建立智囊团，推动科研成果转化运用。
- 清单式责任制：采用清单式责任制合作方式，发挥乡村振兴研究院和高校科技、人才优势，助推仙游北部山区形成“一村一品”、“一镇一业”。
- 精准对接：依托高校学科特色，精准对接仙游人才培养需求，共建县级乡村振兴研究院。
科技创新成果
研究院在科技创新方面取得了显著成果：
- 农业产业升级：福建农林大学组织专家团队在仙游各乡镇开展科技服务，推动产业提档升级。例如，石苍乡与福建理工大学联动，开创水稻木耳、水稻油菜花等水稻N轮作模式。
- 生态茶园建设：金溪村内的生态茶园采用立体化的生态茶园经营模式，通过种植高大的树木以及施用有机肥和农家肥等措施来改良土壤，实现了水土的良好保持。
- 农产品品质提升：通过使用文旦柚专用有机肥，提升果实产量和品质，实现量价齐升。
人才培养与教育
研究院在人才培养与教育方面也发挥了重要作用：
- 农业技术培训：为当地农民提供农业技术培训，提高农民的科技素养和种植技能。
- 产学研结合：推动产学研结合，为学生提供实践机会，培养适应乡村振兴需要的人才。
人才激励机制
为了留住人才，研究院实施了一系列激励机制：
- 科研经费支持：为研究人员提供充足的科研经费，鼓励创新。
- 成果转化奖励：对成功转化的科研成果给予奖励，激发研究人员的创新热情。
- 职业发展通道：为研究人员提供清晰的职业发展通道，帮助他们在学术和职业上取得更大的成就。
总结
莆田乡村振兴研究院的成立，为当地乡村振兴注入了新的动力。通过人才引进、科技创新、人才培养和激励机制，研究院为莆田乡村振兴提供了强有力的支撑。未来，随着更多人才的加入和科技创新的不断深入，莆田乡村振兴的画卷将更加绚丽多彩。