引言
随着我国农村教育事业的不断发展，特岗教师计划作为一种新型的教师招聘制度，受到了广泛关注。本文将针对2017年河南省农村特岗教师的选拔标准、待遇与发展前景进行全面解析，帮助有意向从事农村教育的教师了解相关信息。
选拔标准
1. 学历要求
2017年河南省农村特岗教师的招聘学历要求为本科及以上学历，部分紧缺学科可放宽至专科及以上学历。
2. 专业要求
招聘专业主要涉及教育学、心理学、汉语言文学、英语、数学、物理、化学、生物、历史、地理、体育、音乐、美术等学科。
3. 年龄要求
应聘者年龄应在30周岁以下（1987年1月1日后出生）。
4. 身体健康要求
应聘者需具备良好的身体素质和心理素质，符合《教师资格条例》规定的体检要求。
5. 政治素质要求
应聘者需拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，具有良好的师德修养。
待遇
1. 工资待遇
2017年河南省农村特岗教师工资待遇主要包括基本工资、绩效工资和岗位津贴。
- 基本工资：按照河南省事业单位工资标准执行，包括岗位工资、薪级工资和工龄工资。
- 绩效工资：根据教师工作表现和绩效考核结果发放。
- 岗位津贴：根据教师所任教的学科和岗位发放。
2. 社会保险
特岗教师享有国家规定的各项社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 住房补贴
特岗教师在农村任教期间，享有住房补贴，补贴标准按照当地政府相关规定执行。
4. 休假待遇
特岗教师享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。
发展前景
1. 职业发展
特岗教师在农村任教期间，可以积累丰富的教育教学经验，提高自身的教育教学能力。同时，通过考核合格后，可以转为正式教师，享受事业单位待遇。
2. 晋升空间
特岗教师在农村任教期间，可以参加各种培训和考核，提高自己的学历和职称。在晋升方面，享有与事业单位正式教师同等的晋升机会。
3. 社会认可
特岗教师在农村任教期间，为农村教育事业做出了贡献，得到了社会各界的认可和尊重。
总结
2017年河南省农村特岗教师计划为有意向从事农村教育的教师提供了良好的发展平台。了解选拔标准、待遇与发展前景，有助于有意向的教师做好充分准备，投身农村教育事业。