引言
广东省作为我国经济发达地区，对乡村教师待遇的改善和未来发展的规划引起了广泛关注。本文将深入分析广东省乡村教师目前的薪资待遇情况，以及未来发展的趋势。
乡村教师薪资现状
1. 薪资待遇不低于城镇教师
根据《广东省乡村教师支持计划实施办法（2015~2020年）》，广东省要求乡村教师平均工资福利待遇水平应不低于城镇教师平均工资福利待遇水平。这意味着，乡村教师的基本工资和福利待遇将得到保障。
2. 住房保障和社保缴纳
办法提出，将符合条件的乡村教师纳入当地住房保障范围，并依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。这一措施有助于提高乡村教师的生活质量。
3. 岗位津贴制度
广东省进一步完善山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴制度，重点向边远山区和艰苦地区倾斜。这一政策旨在激励教师到乡村学校任教。
未来走向
1. 乡村教师队伍建设
到2020年，广东省努力造就一支数量充足、结构合理、素质优良、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍。这意味着，乡村教师队伍建设将成为未来发展的重点。
2. 乡村教师补充渠道
广东省将深入实施高校毕业生到农村从教上岗退费政策，鼓励更多优秀人才投身乡村教育事业。
3. 教育资源均衡发展
为实现优质教育资源在乡村学校、教学点的全覆盖，广东省将不断改善乡村学校办学条件，提高教育教学水平。
总结
广东省乡村教师薪资待遇正逐步提高，未来发展方向明确。在政策支持和自身努力下，乡村教师队伍将更加壮大，为我国农村教育事业贡献力量。