引言
乡村振兴战略是我国新时代“三农”工作的总抓手，而乡村干部作为实施乡村振兴战略的关键力量，其素质和能力直接关系到乡村振兴的成败。滁州市在实施乡村振兴战略中，积极探索乡村干部新风向，努力打造一支高素质的乡村干部队伍，为乡村振兴提供坚强保障。
一、滁州乡村干部队伍建设的新风向
1. 坚持党建引领
滁州市始终坚持党建引领，将党的组织优势转化为推动乡村振兴的强大动力。通过加强党组织建设，发挥党员先锋模范作用，推动乡村干部队伍整体优化。
2. 强化教育培训
滁州市注重乡村干部教育培训，通过举办专题培训、学历教育、跟班学习等方式，提升乡村干部的综合素质和能力。
3. 激发干事创业热情
滁州市出台激励村干部干事创业的政策措施，健全工资待遇稳定增长机制、差异分配机制和绩效奖励机制，拓宽晋升渠道，激发乡村干部干事创业的热情。
4. 优化人才队伍结构
滁州市实施“满天星人才计划”，开展“千名专家智汇千村百镇”系列行动，推动科技帮扶团、产业服务团服务行政村全覆盖，培育乡村产业带头人、高素质农民等，优化人才队伍结构。
二、滁州乡村干部引领乡村振兴之路的具体措施
1. 建设乡村振兴生力军
滁州市通过实施“建强乡村干部领头雁”工程，出台优秀年轻干部5431”选拔培养计划，组织市县年轻干部到乡村振兴一线挂职，实现全市94个乡镇市县机关干部挂职全覆盖。
2. 打造乡村振兴实训基地
滁州市深入实施乡村振兴主题培训，坚持产学融合，整合资源优势，高质量培育打造了一批开放式、沉浸式、专业化的乡村干部实训基地。
3. 激活乡村党员先锋队
滁州市深化“双培双带”先锋工程，充分发挥乡村党员在产业发展、社会治理中的先锋模范作用，推动党员领办合作社等，带动农户增收致富。
4. 发展特色农业
滁州市琅琊区以打造现代农业示范区为目标，大力发展城郊特色农业，推动农业活起来、农村美起来、农民富起来。
5. 整合农业资源
滁州市某个田园综合体项目依托本地丰富农业资源，推动农村振兴，创新发展传统农业模式，响应乡村振兴战略。
三、结语
滁州市乡村干部在乡村振兴中发挥着关键作用。通过坚持党建引领、强化教育培训、激发干事创业热情、优化人才队伍结构等措施，滁州市乡村干部正引领乡村振兴之路，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。