员工缺点不足评语大全 领导能力不足的表现
科技资讯领导能力不足的表现
领导能力是指领导者带领下属开展工作、推动工作、完成工作的能力。边肖整理了以下关于领导缺失的信息，希望对网友有所帮助。
要求一切，照顾一切
作为领导，最重要的工作就是照顾人，对于具体的工作，更多的是交给下属去做，而领导自己则监督工作是否按照进度进行，是否符合自己的要求。如果领导要插手下属的具体工作，无疑会直接打乱下属的工作，造成下属不知道怎么做，事事要等命令的局面。这样不仅员工累，领导也更累，极易出错。
工作失误，都怪员工
工作中难免出错，改正就好。作为领导者，我们应该帮助员工分担一部分责任，帮助他们找出原因，纠正错误。如果一个领导在工作中犯了错误，他只会责怪员工，这不仅无助于改善他的工作，还会极大地伤害他的自尊心。
不能容忍员工的意见
俗话说，人无完人，只要是人就有缺点。有缺点不可怕，但不正视自己的缺点才可怕。职场上有些领导听不进自己的意见，说好话是独立的，说坏话是武断的。这种领导，觉得自己是领导，员工肯定比他们差。
总是认为员工在阻碍他
职场上，每个人的能力都不一样。作为领导，要想完成工作，离不开员工的配合和协助。而且有一些领导，一旦工作不顺利，就觉得员工在拖他后腿。但真正的情况，其实是领导自身的协调、组织问题，从而造成了这种情况。领导越无能，越觉得自己的员工无能，因为只有这样才能为自己的无能找到借口。一个好的领导绝不会觉得任何员工在拖累自己。在一个好的领导眼里，每个员工都有一个充分发挥自己能力的位置。如果工作中能力不足，好的领导会认真教导，想办法提高员工的能力。
工作不顺利，增加考核
“考核不是目的，它只是手段，而且是最没用的管理手段。需要用考核的时候，一切都晚了。”的确，如果工作中有错误，不可避免地要受到领导的检查。但是，如果考核经常被作为领导的管理工具，不仅员工会越来越无聊，还会有逆反心理，直接导致考核的无效性。