公司 小公募日子也不好过 大部分中小基金规模徘徊不前
房产动向据基金行业协会统计，截至去年底，公募基金管理人116人，其中总资产在20亿元以下的基金公司15家，占总数的12%。在竞争日益激烈的背景下，中小基金公司难以生存。
对于一些中小基金公司来说，即使有幸经历了几年难逢的大牛市，也仍然难以抓住市场机会做大做强，导致公司挣扎在生存的边缘。
“公司已经成立好几年了。虽然遭遇了上一轮牛市，但股东并没有给予任何资源支持。所有的商家都只能靠自己。不仅如此，由于股东身份敏感，我们与银行渠道也有相当的接触。受限，现在感觉很多业务很难开展，公司看不到未来。”北京一家中小型基金公司内部人士告诉记者。
近年来，一些基金公司尝试高管持股，但一些没有渠道资源的高管很难带来销售，规模仍然有限。
上海某中小基金公司高管告诉记者，“我们公司用高管持股，渠道资源有限。虽然公司成立的时机很好，但即使遇到了轰轰烈烈的牛市，公司也无法通过主流银行渠道发行产品。只有用股东自己的资金成立一个发起基金来积累公众业绩，现在公司每个月的运营成本都有几百万，还处于“烧钱”的状态，只能全方位节约成本。该公司的高级管理人员乘坐经济舱旅行。"
此外，2015年股市崩盘后，大多数中小基金公司管理的资产停滞不前。
“主流银行渠道在代销产品时有非常严格的产品准入白名单。只有管理资产排名前20的基金公司才有资格进入。对于小公司来说，佣金很难进入主流银行渠道。除非有信托关系，在公募基金产品高度同质化的当下，即使小公司的基金产品进入了prime bank中的渠道，小公司也没有人气。投资者不认可小公司的投资专业性。我公司最近有幸进入工行的代销渠道。然而，在疲软的市场中，基金发行非常困难。从新基金的发行来看，渠道根本卖不出去。”北京一家小公司的内部人士告诉记者。
公募基金行业的竞争归根结底是人才的竞争，一些中小基金公司频繁面临人事变动的尴尬局面，这也是制约中小基金公司发展现状的重要因素。
“资产管理行业的关键因素是人，但小公司往往面临人事变动的问题。很大一部分原因是股东层面的股权关系没有搞清楚。公司管理层一旦换了，就是朝臣，包括投资研究团队。其他核心人员也会离职，这在国内资产管理行业是很常见的。很多小公司之所以做的不多，是因为管理不稳定，公司长期分心。”深圳一家小公司的投资总监告诉记者。
值得一提的是，即便是管理团队初步稳定的中小基金公司，也越来越难做了。原因很简单:缺少人才加盟，投资研究团队薄弱，管理绩效活跃，很难有亮点。“2015年股灾之后，金融监管更加严格。现在小公司越来越难做，只能专注于主动管理业务。而中小基金公司一般考虑成本，很难找到行业的牛人。很多产品性能很差。管理资产规模很小，管理费收入基本无法覆盖公司初期运营成本。我们只能耐心等待下一轮牛市的到来。”上海一家新兴基金公司的内部人士告诉记者。
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