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人事的工作内容 人事的日常工作包括哪些方面

导语:人事的日常工作是什么 公司的人事部门,也称为人力资源部,负责招聘、培训、考勤、公司会计、绩效考核和人力资源战略规划。并监督实施,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部的工作。下面小编为大家整理人员的日常工作,希望对大家有所帮助!职责一:制定公司人力资源战略规划工作任务:根据公司发

人事的日常工作是什么

公司的人事部门,也称为人力资源部,负责招聘、培训、考勤、公司会计、绩效考核和人力资源战略规划。并监督实施,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部的工作。下面小编为大家整理人员的日常工作,希望对大家有所帮助!

职责一:制定公司人力资源战略规划

工作任务:

根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;

参与公司重大人事决策;

定期组织收集员工的想法和建议;

定期组织收集人员、招聘、培训、考核、薪酬等信息。,为公司重大人事决策提供信息支持。

建立人力资源公共关系管理体系,如政府关系、组织协作或联盟建设等。,如中国知名猎头公司建立业务伙伴关系等。当然,企业的人力资源形象在行业乃至社会中也占据了人力资源管理者大量的工作精力。

职责二:监督公司人力资源战略的实施

工作任务:

根据公司情况,组织制定公司的招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

负责岗位分析、岗位描述和岗位分配,提出组织机构设置和岗位职责的设计方案,提出公司组织架构设计的改进方案。

职责三:负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

工作任务:

负责在公司和子公司内部建立畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法;

积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;

受理员工投诉,经调查后落实相关部门解决;

负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。

职责四:全面负责人力资源部的工作

工作任务:

组织制定公司年度人力资源需求计划;

组织招聘流程,通过各种渠道为公司寻找合适的人才;

组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,并对培训效果进行评估;

负责组织公司员工的考核,处理员工对考核结果的投诉;

根据公司工资总额,编制公司年度调薪计划,审核公司员工的月工资;

负责处理与劳动合同有关的各项事宜。

职责五:其他工作

工作任务:

负责公司各部门工作的考核;

负责公司人力资源信息的上传和分发;

代表公司与政府对口部门及其他单位沟通协调。

职责6:内部组织和管理

工作任务:

负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划的完成;

评估和检查下属员工的工作完成情况。控制部门预算的使用。

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