马云996什么意思 马云所说的996，到底是什么
投资理财*图片来自马云微博
“马云谭996”一推出就成了最大的热点。如文章所说，确实引起了不少争议。讨论是最宝贵的，道理越来越清晰，但讨论的前提是最重要的，所以我们要搞清楚我们讨论的996是什么。
工作制度方面，所谓996是指上午9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的制度。这个制度肯定是违反劳动法的。《劳动法》规定“每周平均工作时间不得超过44小时”，996年，毕竟要72小时。如果一个非法的制度被公开实施，任何公司都会出事。所以批评996系统本身是政治正确的。
马云后来在微博上说“任何公司都不应该也不能强迫员工在996工作”，意思是在马云的语境中，996并不是指996的工作制度，而是一种精神或者一个人的自我要求。所以马云在微博中强调:“不要为996辩护，要向奋斗者致敬！”
996作为一种制度，不仅违法，而且无效。不管员工有没有工作，都要求加班。有用吗？一杯茶，一份报纸，一天的工作历史。就算把996改成“奋斗的企业文化”，也还是有争议的。但是在实际操作中，鼓励和倡导员工培养自我奋斗精神确实是有用的。科技企业不是劳动密集型的，但其成果在很大程度上还是时间的产物。科研本身就是一个不断试错的过程，写程序要靠时间的积累来迭代进化版本。那么，如果你在工作中投入更多的时间和精力，你一定会获得更多的产出。
很多时候，我们不能调整一段代码，所以我们不应该准时下班。有时候调试到凌晨很常见，因为如果思维中断，投入到前面的时间和精力就完全浪费了。这是自我要求的精神，应该鼓励。这就是马云想要表达的。996不重要。工作不是准时打卡以获得时间证明，而是及时完成工作。事实上，如果是你最喜欢的工作，你并不在乎一天工作几个小时。如果你在意的是工作时间而不是工作成果，那就要注意了，问问自己是否适合这份工作。
提倡奋斗精神就是要求员工更快更多的完成工作。毕竟很多企业的内外竞争真的很残酷。如果你不做得更快或做得更多，你可能会落后于其他同事和同龄人。有些企业还有明确的最终淘汰，落后就是被淘汰的危险。所以，从宏大的叙事上，我们可以把热衷于加班的人称为努力工作的精神，或者严格自律的品格。但从实际意义上说，做得更快，做得更多，也是为了带来更多的薪资和晋升机会，甚至只是为了生存。
但是大家都是这样互相争斗，都觉得没完没了，陷入了打鸡血的困境。就像那些厌倦补习的中学生，毕竟是在争位置。大家都在辅导的时候，理论上位置还是不变的。中学生的家教让培训班赚到了钱；而大家都更努力的时候，就让老板占便宜？
与家教困境不同的是，正确的奋斗精神带来的好处，绝对是让企业业绩上升。那么，一个好的老板也应该和员工分享一些业绩带来的红利。这样，两难就变成了双赢。
当然，也许更多的老板并不想和员工分享更多的奖金，而只是让能更努力的那个保住工作。这样的老板不是好老板，但毕竟平台的评价还是能起到作用的，关键看你要不要保住这个岗位的工资。应该说这是目前大多数平庸企业的加班文化。没有强制要求，也没有额外奖励，就是通过淘汰选出一批愿意加班的人。
目前我们是一个低福利的发展中国家，在一线城市生存压力巨大。在生存的巨大压力下，选择更加努力可能更实际。所以，为了更多的收入而更加努力是值得称道的。即使在发达国家，也提倡“努力工作，努力生活”。是的，即使社会福利超高，你也只有努力了才能好好活着。
我们隔壁的日本也是发达国家。他们发明了一个词，叫做“群居动物”。你什么意思？是指东京晚上10点会在地铁站吐的那群人。他们穿着西装，头发是灰色的。日本是发达国家，但社会相当扎实。很多年轻人只能等资历，缺乏靠创新和努力脱颖而出的机会。相比之下，现在的中国年轻人通过奋斗获得成功的机会更多，这大概就是马云说的996是福，马云本人就是从这个996来的，这是他的奋斗经历，和996的工作制度无关。
目前市场上有企业强行加班，所以很粗暴，制度化，遇到就迅速溜走；还有一种普遍的加班文化，就是不给额外奖励，只保留排名，自己做就可以了；一个好的企业不仅倡导个人奋斗精神，而且对这种精神给予丰富的反馈。这种企业文化需要几个前提:一是员工自发的、有目的的自我要求；一是评估机制合理的平台；最重要的是愿意分享利润的老板。
从这个角度来说，进入这样的企业确实需要一些“祝福”。可以毫不夸张地说，阿里和腾讯的企业文化确实是行业内良好的工作氛围，年轻人可以在这里学习、成长、获得回报，有机会做一些有影响力、有价值的事情。
当然，如果生活凌驾于事业之上，在中国是没有活路的。其实，强调奋斗精神的，大多是竞争残酷、薪酬诱人的大公司，是快速发展、上升期的企业。还有很多企业没有很强的压力氛围，剩下的都是照顾工作生活的普通人。我们目前的就业选择有很多可能性。如果想更舒服，也可以选择离开一线城市。
996工作制肯定是不好的制度，但对个人和企业来说是双向选择，逐渐将996称为努力和自我奋斗的代名词。如果你愿意去BAT，一个竞争激烈，压力大的企业，就去争取吧。如果你不想去，就别去。
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