成保良 六成基金公司总经理离任在2008年以后
数码产品2008年至2011年，平均每年有12位基金公司总经理变动，部分长期担任总经理的高级管理人员离职，对整个基金行业造成了冲击，包括华夏基金范勇宏、博塞拉基金冯晓、E基金叶俊英、郭芙基金李建国、招商基金程宝亮等。
在中国基金行业14年的发展历史中，基金公司总经理辞职呈现出三个阶段，从最初的几个变化，到中期的变化增多，再到近年来的频繁变化，起伏逐渐增大。
第一阶段是从1999年到2003年。当时基金公司的总经理变动很少，每年不超过两个。甚至在“基金黑幕”事件之后，主要原因还是基金公司数量少，股票分散。大多数基金公司有4名股东，各占25%的股份。股东对基金公司无控制权，无权任免基金公司总经理。
然而，从2004年开始的第二阶段，基金公司总经理的变动突然明显增加。2004年，有8位基金公司总经理辞职，2005年至2007年，分别有6位、7位和7位基金公司总经理辞职。
2004年总经理变动频繁的主要原因在于股东结构的变化。当时大量基金公司股权转让，由原来的平均股权结构转变为拥有总经理任免权的控股股东，引发了第一次总经理离职高峰。
基金行业的发展历史告诉我们，在快速成长时期，尤其是2007年，更换总经理的基金公司严重影响了公司的发展，一些原本业绩规模在平均水平以上的基金公司，因为总经理的更换而错失了发展机遇。
2008年，随着全球金融危机的爆发，基金公司总经理的变动较当年更加频繁，尤其是2011年，17位总经理辞职，占基金公司总数的1/4以上。其次，2008年和2010年，分别有12位和10位总经理离职。
在84位基金公司总经理中，2008年及以后辞职的有49位，占比接近60%。2008年至2011年，平均每年变动基金公司总经理约12人，尤其是一些长期担任总经理的老兵。此次离职影响了整个基金行业的发展，包括华夏基金公司总经理范勇宏、博时基金公司原总经理冯晓、E基金公司原总经理叶俊英、郭芙基金公司