竞业限制协议 拒签竞业限制协议 云内6名工程师辞职
汽车评测做一个帅卡朋友很累，这个我真的很了解。
云内动力6名工程师辞职，公司追回150万培训费。在试场，工程师认为出差不是培训，拒绝签订竞业限制协议。
近两年来，云内动力有限公司作为我国柴油机行业的杰出代表，不断被报道与辞职相关的新闻。昨日，官渡区法院审理的6起劳动争议案件，仍与云内电力工程师辞职有关。因不满该企业降薪而辞职的6名工程师被原雇主起诉，分别主张10万元至50万元不等的培训违约金，并要求签订竞业限制协议。在法庭上，被起诉的工程师都辩称，工程师别无选择，只能辞职，因为企业降低了他们的工资，首先违约。
由于种种原因，被告拒绝直接面对镜头。图为庭审时，被告依次进入法庭大门
事件导致高级工程师月薪降到两三千
在外人眼里，拥有高级工程师头衔的朱雄，就是典型的理工科男。1996年7月大学毕业后，朱雄进入云南内燃机厂，与企业签订15年劳动合同，一直从事汽车柴油机相关的研发工作。1999年，云南内燃机厂独家发起成立云内动力，朱雄的劳动关系转移到云内动力继续履行。
2011年7月，15年劳动合同到期，朱雄与云内动力签订了无固定期限劳动合同。朱雄说，2010年以后，工作十几年，积累了很多专业领域的经验。成为高级工程师后，月收入7000多元。“要不是公司薪酬改革大幅降薪，我想我会工作到退休。”朱雄说的降薪是2012年4月以后。“我拿到的工资比平时减少了一大半，最低月薪只有2460元。后来连公积金存款基数也降低了47%左右。坚持了半年，还是看不到公司的未来。”在朱雄看来，这样的工资收入和自己的劳动不成比例。2012年9月底从云内动力辞职。
2012年10月15日，云内动力书面解除与朱雄的劳动关系。“我以为公司认为我们是人才。看为公司工作多年的感受，会提高员工待遇，留住员工，但公司没有。”就这样，朱雄离开了云强国。
在此期间，与朱雄一起在云内动力研发院工作过的张先生、李先生等五位工程师因工资问题陆续离开了云内动力。
仲裁申请公司的培训费请求被驳回
与大多数辞职的人不同，朱雄等人作为内燃机研发工程师，从事的是专业性很强的工作。朱雄等人辞职后，云内动力于去年向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求朱雄、张先生、李先生向云内动力支付培训违约金，并签订竞业限制协议。
云内动力申请仲裁的理由是，朱雄等人进入企业后，企业为了提高专业技能，分别于2002年4月和2008年5月与朱雄等人签订了培训协议，资助朱雄等人在北京理工大学攻读硕士学位。对此，朱雄等人回复，公司选择一批人来北京理工大学学习发展是事实，费用作为培训费。但是其他费用都是公司委派的员工出差，所以没有培训。