人事行政经理岗位职责 怎样才能做好行政人事经理岗位职责

如何才能做好行政人事经理这个岗位

在学习、工作和生活中，我们逐渐意识到工作职责的重要性。明确工作职责可以让员工认识和掌握工作职责，最大限度地管理劳动用工，科学调配人力，做到人尽其用，人岗匹配。你知道工作职责的格式吗？以下是如何做好行政人事经理的汇编。欢迎您阅读。我希望你会喜欢它。

一.行政方面

1、协助总经理做好全面工作，协调各部门工作及处理日常事务。

2.协助参与起草公司发展规划，编制年度经营计划，分解各阶段工作目标。

3.收集公司年度综合数据，组织起草公司综合工作计划、总结、报告、说明等文件。

4.组织公司一般规章制度的起草、修订和汇编，协助专项标准和管理制度的起草、讨论和修订；对文件涉及的重要事项进行跟踪、检查和监督，促进公司管理。

5.收集了解各部门工作状况，掌握全公司主要活动，编制公司年度大事记。

6.负责召集公司办公会议及其他相关会议，做好会议记录，按要求撰写会议纪要，跟踪、检查和监督会议决议的执行情况。

7、负责宿舍、食堂安全工作管理制度的制定、检查、监督、控制和实施；负责后勤、清洁工和保安的管理。

8、监督规章制度和劳动纪律的执行，处理员工奖惩。定期和不定期检查各岗位及其场所的劳动、健康、安全状况。

9.负责公司车辆的调度、管理、维修和保养，监督各部门计划安排车辆，满足公司公务用车的合理要求。

10.负责公司客人的接待安排，组织协调公司年会、员工活动、市场活动，开展年度总结评比表彰活动。

11.负责公司内外部文件的收发、登记、传递和归档。

12.负责员工活动的策划和组织。

13、负责公司办公用品的管理。

14、负责并监督员工劳动保护用品定额和计划管理的实施。

15、负责公司档案的管理。

16、加强部门之间的协调，做好促进相互团结的工作。

17.负责与上级政府相关部门联系，获取相关法律政策信息，争取政策支持。

第二，人事方面

1.负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2.负责制定和完善公司岗位设置，协助公司各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要。

3.根据现有人员配备和业务发展需要，协调统计各部门招聘需求，编制年度/月度招聘计划，经批准后实施。

4.做好每个岗位的岗位描述，并根据公司的岗位调整进行相应的变动，确保岗位描述与实际情况一致。

5.负责入职手续、人事档案的管理和保管、聘用合同的签订。

6.及时建立和更新员工档案，做好年度和月度人员流动统计。

7.制定公司和各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

8.对试用员工进行培训和考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

9.负责起草公司薪酬体系和方案，恢复有效的激励约束机制。

10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决问题，使绩效评价体系更加有效，不断完善绩效管理体系。

11.负责审核员工的定级、赏识、加薪、奖励、纪律处分、内部调配、调入、调出、辞职、辞退等并报批。

12、做好员工考勤统计工作，负责加班工作的审核和审批。

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动检查。

14、配合其他部门做好员工的思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议。

15、主持召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，确保各项任务能及时完成。

16、领导交办的其他应急处理和工作。