生育津贴高于工资部分是怎么规定的 生育津贴和工资有什么区别？会不会有冲突？
科技资讯导语：现在很多企业都会给员工缴纳五险一金，生育津贴是指在生育的时候也是可以享受到生育保险报销。那么，生育津贴与最低工资有什么冲突吗？生育津贴是什么意思？跟着小编一起往下看吧！
现在很多企业都会给员工缴纳五险一金，生育津贴是指在生育的时候也是可以享受到生育保险报销。只要职工缴纳年限满足15年，即可享受到养老保险金的领取权益了。自然地，职工的生育保险缴纳12个月之后，在生育的时候也是可以享受到生育保险报销的。那么，生育津贴和工资冲突吗?
生育津贴和工资冲突吗?
生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的，生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。
按照国家的规定，未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。职工在享受法定产假期间，有生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴待遇。职工在生育期间是可以得到生育津贴的，津贴额度是由基本工资和生育津贴的较高一方面决定的。
总的来说，生育津贴和工资是冲突的，职工只能领取的其中一种。如果生育津贴少于本人基本工资待遇，则企业单位应当补足差额部分。如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
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