中国打工皇帝 “打工皇帝”麦伯良年薪998万

说到“打工皇帝”，很多人会想到杨、、霍建宁等。，其传奇都是靠年薪几千万来衬托的。在上市央企中，也有一批特殊的“打工皇帝”。不同的是，中央企业除了他们的岗位之外，正部级、副部级、局级等特殊级别，使他们有别于普通的基层工作皇帝。

208家上市央企近日发布了2012年年报，其中192家央企披露了董事长或总经理的年薪。年薪超过200万元的董事、总经理13人。去年年薪最高的是总裁麦，以998万元的年薪排名第一。长城发展董事长谭、长城发展总经理在央企高管年薪排名中分别以600.79万元和485.91万元排名第二和第三。

CIMC总统的年薪在4年内增加了16倍

去年底，CIMC作为第一家b股转h股的上市公司，一次就赚足了眼球，在港交所的股价也是一个好的开始。也就是去年，总裁麦拿到了998万元的高薪。这个数额只比2011年高40.26万元，但却是2010年的1.67倍，是2009年的59.52万元的16.77倍。

麦梁博并不是唯一一位年薪在四年内增长了十倍以上的高管。根据CIMC的年度报告，2012年员工主管、副总裁、秘书和首席财务官的年薪比2009年高出十倍以上。比如副总裁赵庆生2009年年薪21.06万元，而2012年年薪高达414.3万元，高出近20倍；再比如副总裁刘学斌，2012年年薪356.9万元，是2009年的15倍。

2009年，CIMC集团9名高管年薪总计226.43万元，人均25万元；2010年11位高管年薪总计2022万元，人均184万元，其中麦年薪596.22万元；2011年，11位高管的平均年薪升至272万元，其中麦的年薪为957.74万元；2012年，这个数字又创新高，11位高管年薪总计3561万元，人均324万元。

高管工资卡里的金额飙升，不代表普通员工也是如此。据测算，2009年和2010年CIMC员工平均工资分别为6.2万元和6.44万元，2011年和2012年员工平均工资分别为7.9万元和8.2万元。

外国高管的工资普遍较高

长城发展在高管薪酬方面仅次于CIMC，主营业务是硬盘相关产品。2012年长城发展净利润仅为9356万元，同比下降62.8%，营业收入164亿元，同比下降11.97%。这是这两个重要财务指标连续两年下滑。

在此业绩下，长城发展董事长谭于2011年及2012年从公司获得年薪人民币1411.92万元。其中2012年年薪600.79万元，2011年年薪811.13万元。在过去的两年里，总经理郑国荣从公司获得的工资总额为人民币1245.22万元。其中，2011年年薪759.31万元，2012年485.91万元。

2009年，谭和的年薪分别为96.4万元和77万元。此外，他们还从股东或其他相关单位获得报酬。四年来，他们的年薪也涨了好几倍。

“高管的薪酬回报与业绩挂钩，业绩好的时候可能会更多。”长城发展秘书长葛伟强说，高层管理中有很多内地以外的员工，所以工资比较高。

根据2012年年报，长城发展董事长谭为英国国籍；总经理、副总裁蔡来自中国香港；副总裁史，马来西亚国籍。2012年，长城发展办这四个人的工资总额为1510.37万元，而其他10位高管的工资总额仅为524万元。

同时，其员工的平均工资也增加了很多。2009年员工平均工资3.6万元，2012年涨到5.9万元，涨幅64%。

“制造企业压力很大。近年来，公司的规模和订单都在增长，人工成本也在增长。”葛卫强说:“我们在IT行业，这是一个完全竞争的行业，技术要求高，工资高。现在公司人才流失很严重，工资是一个重要指标。”

据成都商报报道