腾讯复工 腾讯宣布延期两周复工 这些巨头也鼓励"宅家"办公

2月9日凌晨，腾讯宣布将延长在家办公时间，暂定复工日期为2月24日。

最近两天，很多互联网公司都选择将复工时间推迟一周。很多互联网公司包括阿里、百度、搜狐、网易、360、滴滴等。所有人都说，从2月10日到14日，员工仍然在家工作。

人们对重返工作岗位的担忧并非空穴来风。根据2月8日在上海召开的疫情防控新闻发布会，截至2月7日，虹桥枢纽已测体温122万，发现体温异常101例；北京、深圳等返工高峰城市也同步启动了最严格的监测手段，等待返工潮的到来。

互联网公司继续在家办公

2月3日至2月7日，许多公司启动了在线办公模式，作为抗击疫情的特殊手段。以网上业务为主的互联网公司也在其中。

现在一个星期过去了，制止疫情的战争还在继续。腾讯、阿里、百度等互联网公司均表示，本周将继续远程办公模式，复工日期将推迟一周。

其中，腾讯更是将员工在家办公的时间延长至2月21日，暂定于2月24日返回工作场所办公。根据公告，腾讯员工在家办公时，每天上下班时间为9：00-18：00，同时保持手机、邮件、企业微信等通讯手段畅通无阻便于联系。该措施适用于所有在中国大陆地区办公的人员，包括正式员工、实习生、毕业生、短期劳务工、顾问和外包人员。其中，腾讯将员工工作时间从家中延长至2月21日，暂定2月24日重返职场。公告称，腾讯员工在家办公时，每天上下班时间为9: 00-18: 00，同时手机、电子邮件、企业微信等通讯手段保持畅通，方便联系。本办法适用于在中国大陆工作的所有员工，包括正式员工、实习生、毕业生、短期劳动者、顾问和外包人员。

此外，根据公开信息，很多互联网公司，包括阿里、搜狐、网易、360、百度、滴滴等。，最近宣布他们将从2月10日至14日继续实行在家办公的模式。携程还表示，将从10日起实行在家办公，不上班的员工应在9日前复工。

很多地方准备返工

与互联网企业持续远程办公不同，全国许多地方即将在2月10日进行全面返工，这在互联网上引起了热烈的讨论。

其实，人们对于复工的担忧并非空穴来风。根据2月8日在上海召开的疫情防控新闻发布会，截至2月7日，虹桥枢纽已测体温122万人次，发现体温异常101人，60人转院“120”。火车站共转运甲类人员1695人，其中集中隔离8人，在家观察1687人。

从百度地图的全国迁移情况来看，1月25日之后，今年整体迁移规模指数较去年呈悬崖状下降，2月5日降至最低水平，本应在1月31日左右出现的节后返程高峰也消失了。

但值得注意的是，随着2月10日返工日期的即将到来，最近几日迁徙规模指数开始出现小幅抬头。从排行榜来看，深圳、东莞、上海成为全国热门迁入地的前三，迁入规模占比均超过5%。与此同时，广州、成都、北京、苏州等城市的迁入规模比例也不低于3%。但值得注意的是，随着2月10日返工日的到来，迁移规模指数近日开始小幅上升。从排名来看，深圳、东莞、上海已经成为中国最受欢迎的三个搬迁地，搬迁比例超过5%。同时，广州、成都、北京、苏州等城市不低于3%。

可见，在春节返工潮来临之际，北京、上海、深圳等热门城市的防疫工作将面临更多挑战。为此，这些城市也开始了最严格的监控手段，等待返工潮的到来。

深圳:

根据深圳交警提供的数据，截至2月7日，约有100万辆机动车尚未归还。因此，从2月8日起，深圳在“车辆防疫检查站”引入了提前申报措施，在全市设立了52个检查站，覆盖了所有的深路。深圳交警与武汉等地交换数据。通过疫区的车辆进入深圳的交通大门时，大门设备会给出提示。

2月7日，深圳新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部发布《关于建立和完善社区联合防控机制的若干办法》，要求100%的社区进行封闭封闭，100%的进出社区居民进行双向体温检测，所有确诊病例的居民楼进行14天硬隔离。

上海:

为了有效应对返程高峰，上海于1月24日开始组建以医护人员为重点的志愿服务团队，对虹桥机场和虹桥火车站进行增援。虹桥机场和虹桥火车站共设立了16个检查站，聚集了50名医务人员、100名警察和260名志愿者，参加枢纽站24小时“投入预防运动”。

自1月31日晚正式上线以来，“上海市入境人员健康动态观察系统”已登记168万余人入境上海。其中，铁路54万人以上，公路路口75万人，机场26万人，其他路口12万人。

北京:

截至2月8日，北京铁路局已为全路各车站、列车配备了12台门式红外温度计、202台固定式红外温度计、1928台手持式移动温度计。采用固定式红外和移动式手持测温相结合的方式，确保所有进出车站的人员和乘客都进行测温。

北京地铁全启动温度检测。AI测温系统已经在北京海淀政务服务中心、牡丹园地铁等多个公共区域投入使用，可以实现3米以上的非接触测温，温度误差低于0.3℃，大大提高了检测效率和交通效率。

延迟复工工资怎么算？

2月7日，人力资源和社会保障部、中华全国总工会等部门发布《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系、支持企业复工复产的意见》，鼓励符合要求的企业落实灵活就业措施。通过错时通勤、弹性通勤等方式与员工协商弹性安排工作时间；不能远程工作的企业，经与员工协商，将优先使用带薪年假、企业自有福利假等各类休假。

《意见》还指出，协商处理疫情防控期间的工资待遇问题。支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。《意见》还指出，疫情防控期间的工资薪金问题，要协商解决。支持不返期工资福利的协商。在疫情影响的延期复工或不复工期间，对于使用各种假期后仍不能提供正常劳动的职工或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工停产期间工资支付的有关规定与职工协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；生活费按照有关规定支付一个以上工资支付周期。

北京市人力资源和社会保障局已经明确表示，如果企业通过互联网、电话等灵活手段要求员工在家工作，将按照正常工作时间的工资收入支付。江苏还提出，企业要求员工通过远程办公等形式提供正常劳动的，应当依法支付工资。四川、云南等省已明确规定，春节法定节假日期间，因疫情防控不能休假的员工，按照劳动法规定支付不低于工资的300%。

此外，北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等省发布的通知还明确规定，企业应将肺炎患者、疑似患者和新型冠状病毒感染的密切接触者视为在隔离治疗或医学观察期间提供正常劳动，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的员工，不应终止劳动关系。